Výberové konania na pozície Manažér ošetrovateľstva a nemocničný manažér zmeny

Otvárame výberové konania na niektoré z vedúcich pozícií v ošetrovateľstve. Pozície patria priamo pod vedenie riaditeľky pre ošetrovateľstvo, Aleny Kendrick, RN, BScN, MSc Clin Edu.

V tejto chvíli otvárame pozície:

Nemocničný/á manažér/ka zmeny

Manažér/ka ošetrovateľstva

Hoci je nemocnica momentálne iba vo výstavbe, chceli by sme už v týchto mesiacoch zapojiť budúcich manažérov v ošetrovateľstve do prípravy procesov na svojich úsekoch, do výberu vybavenia a výberu kolegov. Zapojenie bude prebiehať zatiaľ len v rozsahu niekoľko hodín do mesiaca, podľa možností a výberu úspešného uchádzača (formy Dohody o pracovnej činnosti). Nástup do trvalého pracovného pomeru bude v roku 2021, približne pol roka pred otvorením nemocnice Bory.

Do výberového konania sa môžete zapojiť zaslaním svojho životopisu a označením názvu pozície, o ktorú máte záujem v poznámke, cez náš kontaktný formulár.

  • Vložiť CV

Nemocnica Bory: Na 1200 pozícií už má 1200 uchádzačov

Nemocnica novej generácie Svet zdravia Bory postupne rastie do výšky a v nadchádzajúcich týždňoch by už mala byť ukončená hrubá stavba celkovo päťpodlažnej budovy. O prácu v novej nemocnici už zároveň prejavilo záujem 1200 uchádzačov, pričom nemocnica celkovo ponúka 1200 pracovných pozícií. Prvé oficiálne výberové konania, ktoré sa budú týkať ošetrovateľských manažérskych pozícií, odštartujú v marci. Nemocnica by mala byť spustená do prevádzky začiatkom roka 2022.

„Projekt napreduje podľa plánu po všetkých stránkach. Náš cieľ vybudovať špičkovú koncovú nemocnicu pre všetkých pacientov a poskytovať plánovanú i akútnu zdravotnú starostlivosť na najvyššej európskej úrovni hradenú z verejného zdravotného poistenia sa nemení. Veľmi sa tešíme, že o našu nemocnicu prejavilo záujem veľké množstvo zdravotníckeho i nezdravotníckeho personálu. Už dva roky pred spustením prevádzky evidujeme 1200 uchádzačov zo Slovenska aj zahraničia. Celkovo máme pritom k dispozícii rovnaký počet pracovných miest, z čoho bude približne 250 lekárov a 800 sestier a ošetrovateľov. Chceme, aby sa o pacientov v novej nemocnici staral vysoko erudovaný personál s ľudským prístupom a veríme, že sa nám aj vďaka vysokému záujmu podarí vytvoriť výborné tímy,uviedol generálny riaditeľ siete nemocníc a polikliník ProCare a Svet zdravia Vladimír Dvorový.

Tím novej nemocnice má za sebou stovky úvodných nezáväzných stretnutí s uchádzačmi, pričom ich záujem úmerne rastie s výstavbou budovy. V niektorých prípadoch chodia na informačné stretnutia vyslanci viacčlenných tímov a uchádzači sa snažia si miesto čo najskôr rezervovať. Prvé oficiálne výberové konania budúca nemocnica odštartuje v marci tohto roka a obsadzovať začne najprv pozície hlavných sestier a manažérok ošetrovateľstva. Zároveň bude v najbližších mesiacoch individuálne obsadzovať pozície klinických lídrov a cieľom je tento rok naplniť takmer všetky manažérske pozície. Tento rok nemocnica tiež naberá aj prvú časť technických pracovníkov. Všetky informácie ohľadom pracovných pozícií budú postupne uverejňované iba na webovej stránke novej nemocnice www.nova-nemocnica.sk.

Železobetónový skelet takmer dokončený

Projekt získal právoplatné stavebné povolenie v lete 2018 a s kompletnou prípravou územia, vrátane prekládky inžinierskych sietí, zemných prác a zakladania stavby sa následne začalo v druhej polovici roka. Dnes je už kompletne ukončené prvé podzemné podlažie a tri nadzemné podlažia.

„V minulom roku sme sa sústredili na výstavbu železobetónového skeletu, teda hrubej stavby a jej posledné štvrté nadzemné podlažie je momentálne rozpracované na 90 percent. Ukončené by malo byť v nadchádzajúcich týždňoch, predpokladáme, že už v priebehu budúceho mesiaca, čo je plne v súlade s naším stavebným harmonogramom,“ vysvetľuje Ján Klimko, projektový riaditeľ Nemocnice novej generácie Svet zdravia Bory.

V rámci hrubej stavby sa prestavalo 23-tisíc kubických metrov betónu, čo predstavuje viac ako 2300 nákladných vozidiel. Zároveň sa do betónových konštrukcií použilo 4700 ton oceľovej výstuže. Počas tejto časti projektu na stavbe skeletu pracovalo denne 100 až 130 tesárov, železiarov a špecialistov betonárov.

Po ukončení hrubej stavby sa následne začne s realizáciou piateho nadzemného podlažia, ktoré bude technickým podlažím a konštrukčne ho bude tvoriť oceľová konštrukcia opláštená sendvičovými panelmi. V rovnakom čase sa začnú aj práce na vybraných strechách a častiach fasády. Technické podlažie by malo byť ukončené v máji tohto roku. Získanie kolaudačného rozhodnutia je plánované v poslednom kvartáli roku 2021 a spustenie prevádzky v prvom kvartáli 2022.

Šesť medicínskych programov a 35-tisíc hospitalizácií ročne

14 špičkových operačných sál, urgentný príjem novej generácie, osem intímnych pôrodných izieb namiesto boxov, robotická prípravovňa liekov, zdravotná starostlivosť organizovaná v multidisciplinármych programoch, inovatívne procesy a moderné rádiodiagnostické vybavenie, jednolôžkový štandard pre pacienta či liečivé prostredie. Aj taká bude Nemocnica novej generácie Bory, prvá koncová nemocnica siete Svet zdravia. Najväčšia súkromná investícia do zdravotníctva sa vyšplhá na 240 miliónov eur.

Nemocnica bude pripravená prevziať zodpovednosť aj za tých najnáročnejších pacientov z celého Slovenska a bude zastrešovať takmer všetky medicínske odbory. Nosnú činnosť však bude tvoriť šesť hlavných klinických interdisciplinárnych programov, na ktorých sa budú podieľať odborníci viacerých špecializácií. Patrí medzi nich starostlivosť o matku a dieťa, srdcovocievne ochorenia, cievne mozgové ochorenia, onkologické ochorenia, úrazové lekárstvo a program pre poruchy metabolizmu a trávenia. V novej nemocnici sa však budú liečiť aj všetky bežné choroby, čiže i cukrovka, vysoký krvný tlak alebo žlčníkové ťažkosti.

Päťpodlažná budova nemocnice je navrhnutá s vysokým dôrazom na efektivitu prevádzky. Na prvom nadzemnom podlaží budú sústredené predovšetkým ambulancie, diagnostika, urgentná starostlivosť, centrálny odber laboratórnych vzoriek, pracovisko dialýzy, hlavná recepcia a obchodné prevádzky. Na druhom zriadia operačné sály, pôrodnicu, oddelenia intenzívnej starostlivosti a pracoviská jednodňovej starostlivosti so samostatnou recepciou. Na treťom a štvrtom podlaží budú umiestnené lôžkové oddelenia a piate bude tvoriť technické zázemie budovy. Na jedinom podzemnom podlaží budú sústredené činnosti nukleárnej medicíny a rádioterapie, podporné zdravotnícke a logistické prevádzky, školiace centrum a kuchyňa. Na streche budovy zriadia heliport. Nemocnica bude mať vyše 400 lôžok. Ročne plánuje uskutočniť 35-tisíc hospitalizácií a 350-tisíc ambulantných vyšetrení.

Pripravovaná nemocnica na Boroch prináša sériu workshopov

 

Aj keď sa Nemocnica novej generácie Bratislava Bory bude otvárať až začiatkom roka 2022, radi by sme už teraz priblížili našim budúcim sestrám, lekárom a ostatným kolegom aké to bude pracovať v novej nemocnici.

Pripravili sme pre Vás sériu workshopov, kde môžete bližšie spoznať medicínske, ošetrovateľské a technologické novinky v nemocnici Bory a prezrieť si ako bude vyzerať lôžkový štandard v novej nemocnici. V Strednej zdravotnej škole na Strečnianskej ulici v Bratislave sme vytvorili vzorovú pacientsku izbu a budúcim sestričkám vybavili prístrojmi ich učebňu praktickej prípravy.

Nemocnica Bory nebude unikátna iba vybavením a novými procesmi, ale najmä dôrazom na tímovosť, rešpekt a zodpovednosť. Na workshopoch vedených skúsenými lektormi – Komunikácia s ťažkým pacientom a Základy praktickej psychológie pre lekárov môžete ochutnať, ako chceme v nemocnici komunikovať s pacientmi ale aj medzi sebou navzájom.

Príďte nahliadnuť do nových priestorov, zoznámte a porozprávajte sa s vedením, oboznámte sa s kultúrou a spôsobom
práce v Nemocnici novej generácie Bratislava Bory.

Radi sa s Vami stretneme na niektorom z workshopov:

Medicínske, ošetrovateľské a technologické novinky v nemocnici Bory
Lektor: Vedenie nemocnice Bory

Termín a miesto:
15. 1. 16.00 – 17.30 SZŠ Strečnianska
26. 2. 16.00 – 17.30 SZŠ Strečnianska
29. 1. 19.30 – 20.30 Digital Park, Einsteinova
17. 3. 16.00 – 17.30 SZŠ Strečnianska

Workshop – Základy praktickej psychológie pre lekárov
Lektor: MUDr. Martin Kalenda, Mgr. Daniela Křížiková

Termín a miesto:
28. 1. 16.00 – 18.30 SZŠ Strečnianska
4. 2. 16.00 – 18.30 SZŠ Strečnianska

Workshop – Komunikácia s ťažkým pacientom
Lektor: PhDr. Mária Rusková, MBA, ACCK

Termín a miesto:

21. 1. 16.00 – 18.00 Digital Park, Einsteinova
18.2. 16.00 – 18.00 Digital Park, Einsteinova
3.3. 16.00 – 18.00 DP, Einsteinova

Dajte nám o sebe vedieť a potvrďte svoju účasť na e-mailovej adrese: asistentka.bory@svetzdravia.com 

Príďte si zažiť Nemocnicu novej generácie Bratislava Bory

 

 

POZVÁNKA

Kedy: Sobota, 14. decembra 2019, 13:00 – 20:00
Kde: Bory Mall, Lamač, Bratislava

Zoznámte sa s Nemocnicou novej generácie Bory, ktorá otvorí brány pre všetkých poistencov už začiatkom roku 2022. Aj keď je najmodernejšia nemocnica v strednej Európe ešte len vo výstavbe, vy sa v nej budete môcť vďaka virtuálnej realite poprechádzať už teraz. V prezentačnom stánku Novej nemocnice Bory nájdete všetky potrebné informácie o tomto unikátnom projekte, ktorého ambíciou je posunúť slovenské zdravotníctvo na novú medzinárodnú úroveň.

NOVÁ NEMOCNICA

VO VIRTUÁLNEJ REALITE

Nechajte sa vniesť do sveta virtuálnej reality a poprechádzajte sa po hybridnej operačnej sále, zapnite si televízor v pacientskej izbe alebo si zahrajte virtuálnu hru a ochráňte nemocnicu pred nozokomiálnymi nákazami.

Príďte si prezrieť Nemocnicu novej generácie Bratislava Bory

POZVÁNKA

Kedy: Sobota, 16. novembra 2019, 14:00 – 20:00
Kde: Bory Mall, Lamač, Bratislava

Zoznámte sa s Nemocnicou novej generácie Bratislava Bory, ktorá už v januári 2022 bude pripravená prevziať zodpovednosť aj za pacientov s ochoreniami vyžadujúcimi najnáročnejšiu liečbu na Slovensku. Aj keď je najmodernejšia nemocnica v strednej Európe ešte len vo výstavbe, vy sa budete môcť vďaka virtuálnej
realite v nej poprechádzať už teraz. V prezentačnom stánku spoločnosti Svet zdravia nájdete všetky potrebné informácie o tomto unikátnom projekte, ktorého ambíciou je posunúť slovenské zdravotníctvo na novú medzinárodnú úroveň.

NOVÁ NEMOCNICA
VO VIRTUÁLNEJ REALITE

Nechajte sa vniesť do sveta virtuálnej reality a poprechádzajte sa po hybridnej operačnej sále, zapnite si televízor v pacientskej izbe alebo si zahrajte virtuálnu hru a ochráňte nemocnicu pred nozokomiálnymi nákazami.

Príďte si prezrieť Nemocnicu novej generácie Bratislava Bory

POZVÁNKA

Kedy: 19. októbra 2019, 10:00 – 19:00
Kde: Bory Mall, Lamač, Bratislava

Zoznámte sa s Nemocnicou novej generácie Bratislava Bory, ktorá už v januári 2022 bude pripravená prevziať zodpovednosť aj za pacientov s ochoreniami vyžadujúcimi najnáročnejšiu liečbu na Slovensku. Aj keď je najmodernejšia nemocnica v strednej Európe ešte len vo výstavbe, vy sa budete môcť vďaka virtuálnej realite v nej poprechádzať už teraz. V prezentačnom stánku spoločnosti Svet zdravia nájdete všetky potrebné informácie o tomto unikátnom projekte, ktorého ambíciou je posunúť slovenské zdravotníctvo na novú medzinárodnú úroveň.

NOVÁ NEMOCNICA
VO VIRTUÁLNEJ REALITE

Nechajte sa vniesť do sveta virtuálnej reality a poprechádzajte sa po hybridnej operačnej sále, zapnite si televízor v pacientskej izbe alebo si zahrajte virtuálnu hru a ochráňte nemocnicu pred nozokomiálnymi nákazami.

Chceme vrátiť sestry pacientom

Alena Kendrick, RN, BScN, MSc Clin Edu. 

Po ukončení SZŠ v Pardubiciach započala svoju pracovnú kariéru vo FN Hradci Králové na JIS Kliniky chirurgie, cievnej a hrudnej chirurgie. Po siedmich rokoch strávených v Hradci Králové odišla na dva roky do Spojených arabských emirátov, kde pracovala na invazívnej kardiológii v Nemocnici šejka Zayeda. Na ďalšie štyri roky sa vrátila do Čiech, ale znovu ju to ťahalo do zahraničia. Absolvovala špecializáciu z anestézie, resuscitácie a intenzívnej medicíny, získala certifikát odborných činností „Sestra pre intervenčnú rádiológiu“ na Robert Gordon University, Aberdeen. Bakalársky i magisterský titul úspešne obhájila na univerzite v škótskom Edinburghu.

Graduation ceremony, MSc Clinical Education, University of Edinburgh, 2017

V rokoch 2001 – 2006 sa zamestnala na jednotke intenzívnej starostlivosti v Kardiocentre Princa Sultána v hlavom meste Saudskej Arábie Rijád, chvíľu tam dokonca pôsobila ako vedúca sestra. Nemocnicu riadil austrálsko-britský manažment, vďaka čomu mali sestry vysoko autonómne postavenie. Jej ďalšie kroky viedli na dlhých 12 rokov do súkromnej nemocnice v Dahráne, patriacej Saudi Aramco – najväčšej americko-saudskoarabskej ropnej firme. Tá od roku 2013 vytvorila joint venture s jednou z najprestížnejších amerických nemocníc Johns Hopkins International, ktorá do nemocnice priniesla významné zmeny kľúčových medicínskych a ošetrovateľských procesov. Spočiatku  pôsobila na internej JIS, následne získala pozíciu vedúcej sestry pre rádiológiu, po ďalšom úspešnom výberovom konaní pôsobila ako klinický edukátor pre perioperatívny chirurgický ambulantný úsek, a do tretice bola vybraná na prestižnú duálnu pozíciu administrátora a manažéra vyššieho vzdelávania pracovníkov v zdravotníctve, a taktiež koordinátora a administrátora klinickej praxe študentov nelekárskych zdravotníckych odborov. Od roku 2011 zároveň pôsobila ako fakultatívny inštruktor a koordinátor Medzinárodného výcvikového centra American Heart Association pre kurzy rozšírenej prvej pomoci pre dospelých i detských pacientov. Od začiatku tohto roku pôsobí vo funkcii námestníčky riaditeľa pre ošetrovateľskú starostlivosť v novovznikajúcej nemocnici na Boroch, Svet Zdravia. Je členkou projektového tímu pre túto nemocnicu.

 

Prečo ste sa rozhodli odísť pracovať do zahraničia?

Od zamatovej revolúcie v roku 1989 ma to stále ťahalo skúsiť sesterskú robotu v zahraničí. Zažiť iný spôsob zdravotnej starostlivosti, poznať iné krajiny, ľudí, iné kultúry a precestovať svet. Najprv som mierila do nemecky hovoriacich krajín zemí a poctivo sa učila nemčinu. Podala som si žiadosť do takmer 40 nemocníc v Nemecku a Rakúsku a dostala 13 akceptácií. Nakoniec tak, ako sa život zvykne zahrávať, napriek mojim vlastným plánom som dostala ponuku zo Spojených Arabských Emirátov. Nevedela som ani slovo po anglicky, keď som v roku 1994 odcestovala do Abu Dhabi. Bol to najrýchlejší a najintenzívnejší kurz cudzieho jazyka, aký si viete predstaviť. Tam som si v praxi odskúšala porekadlo, že čo ťa nezabije, to ťa posilní. Táto skúsenosť mi otvorila dvere k ďalším príležitostiam a svoje, v pote tváre nadobudnuté skúsenosti, som sa rozhodla  neponechať bez úžitku. Moje rozhodnutie ostať pôsobiť v zahraničí dlhšie samozrejme podporovali aj veľmi zaujímavé finančné podmienky.

Čo ste si z vašich zahraničných pracovných pobytov priniesli?

Vyskúšala som si, ako funguje vyspelé zdravotníctvo. Najzaujímavejšie na tom všetkom bolo, že systémy zdravotnej starostlivosti v oboch arabských krajinách, kde som pôsobila, boli v tom čase odkázané na zahraničnú pomoc, najmä pokiaľ ide o know-how a moderné zdravotnícke procesy. Keď som prišla do Saudskej Arábie, nemali ani vlastné sestričky. V nemocniciach sa o chorých starali cudzinci ako ja. V Johns Hopkins Aramco Healthcare v Dahráne nás pôsobilo päťdesiatdva národností. Mala som kolegyne a kolegov z rozmanitých kútov sveta, zo západnej Európy, z USA, Austrálie, ale aj z Indie či Filipín, takže si asi viete predstaviť tie obrovské rozdiely v zručnostiach, zvyklostiach a vo vzdelaní, s ktorými sme prichádzali zo svojich domovských krajín. Všetci preto najprv museli absolvovať školenia v procesoch, v rámci ktorých sa adaptovali na autonómny ošetrovateľský systém so silnými kompetenciami sestier. Tieto školenia sa potom v pravidelných cykloch opakovali. Jedna z pracovných pozícií, ktorú som v nemocnici v Dahráne zastávala, bola klinická edukátorka. Školila a viedla som sestry pre oddelenie malých ambulantných výkonov. Okrem iného som s nimi úspešne zvládla dve akreditácie Joint Commission International (JCI). Pri vedení a vzdelávaní som potom už zostala.

Klinická edukátorka, Johns Hopkins Aramco Healthcare

Rekvalifikovali ste sa na profesionálnu lektorku?

Dalo by sa to tak povedať. Ale skôr by som to nazvala doplnením vzdelania a zručností. Som v prvom rade sestra, no s pridanou hodnotou vášne pre klinické vzdelávanie a hlbokým porozumením a pokorou k potrebe celoživotného vzdelávania. Neskôr som prešla do hlavného výukového centra, kde som mala na starosti selekciu vhodných kandidátov na ošetrovateľské pozície spomedzi saudských kolegov, ich prípravu na ďalšie študium, vyhľadávanie adekvátnych študijných programov. Týchto kolegov nemocnica vysielala na zahraničné univerzity na postgraduálne a rozšírené štúdium, keďže v Saudskej Arábii stredný zdravotnícky personál mohol dlho dosiahnuť maximálne iba bakalársky titul. Dnes už majú aj zopár magisterských odborov, ktoré sú postavené na zahraničných vzdelávacích modeloch. Štát totiž zaviedol povinnosť zamestnávať v zdravotníckych zariadeniach saudských občanov. Vďaka tomu sa percento saudizácie, ako tomu hovoria, postupne zvyšuje. V porovnaní s obdobím, keď som tam prišla, dnes v tamojších nemocniciach pôsobí už oveľa viac domácich sestier a ošetrovateľov. Okrem zahraničných študijných programov som v Dahráne viedla a rozširovala aj tzv. Intenship, čiže študentské odborné stáže. Manažovala a koordinovala som 27 koordinátorov z rôznych odborov, vrátane sestier, paramedikov, fyzioterapeutov, laboratórnych technikov, farmaceutov, respiratórnych terapeutov, audiológov a ďalších. Saudskí študenti zdravotníckych odborov posledný rok štúdia musia absolvovať prax v nemocnici. Pracujú na plný úväzok, popritom napĺňajú predpísané špecifické kompetencie pod dohľadom preceptora. My sme zostavovali tieto programy pre každú špecializáciu v úzkej kooperácii s univerzitami a progres študentov sme reportovali týmto univerzitám reportovali. Na základe nášho hodnotenia potom univerzity odporúčali absolventov pre licenciu saudskoarabskej profesionálnej registračnej komísie (Saudi Commission for Health Specialties). Až po dosiahnutí tejto licencie môžu špecializovaní zdravotníci pôsobiť samostatne.

V čom sa odlišujú kompetencie sestier na Slovensku a v Saudskej Arábii?

Majú ich oveľa širšie ako u nás. Môžu samostatne vykonávať základné ošetrovateľské úkony, napríklad podávať transfúzie krvi a krvné deriváty, vyberať hrudné drenáže a podobne. Na jednotke intenzívnej starostlivosti prebúdzajú pacientov z anestézie, odpájajú ich od pľúcnej ventilácie a kontrolujú ich vitálne funkcie. To všetko majú na starosti sestry, nie lekári. Nie je to preto, že by snáď mali iné, lepšie vzdelanie ako naše sestry, ale postupujú podľa zavedených ošetrovateľských protokolov a „checklistov“, takže presne vedia, čo majú spraviť v tej ktorej situácii. Ak sa vyskytnú komplikácie, obracajú sa na vedúcu sestru a pod jej dohľadom vykonávajú intervencie podľa schválených postupov. Až keď to z nejakého dôvodu nepomáha, volajú lekára.

V januári ste prijali ponuku Sveta zdravia.  Čím vás ponuka zaujala?

Bola som v cudzine nepretržite dlhých sedemnásť rokov a pomaly som sa vnútorne začínala pripravovať na návrat. Splnilo sa mi, čo som od zahraničia očakávala. Veľa som sa naučila, popri práci som stihla absolvovať vo Veľkej Británii i bakalárske a magisterské štúdium ošetrovateľstva, resp. klinického vzdelávania, takže záujem Sveta zdravia o moju osobu mi nahral do karát. Navyše išlo o ponuku podieľať sa od základu na vzniku nemocnice novej generácie. Oslovilo ma najmä to, že v nej plánujú robiť medicínu inak, ako je v našich končinách bežné. Konkrétne, že ošetrovateľský proces má fungovať podľa západných štandardov, v čom môžem byť vďaka svojím skúsenostiam užitočná. Samozrejme, mala som istý prehľad o slovenských reáliách. Prikývla som, až keď som si naštudovala legislatívu a poinformovala sa u svojich bývalých kolegov, ako to aktuálne v Čechách a na Slovensku vyzerá. Musela som sa presvedčiť, čo môžem od tohto ambiciózneho projektu naozaj očakávať.

Prof. Robert Blum, MD a Prof. Henry Molsey, MD (Bloomberg School of Public Health, Johns Hopkins) pri predavaní certifikátu absolvovania kurzu Leadership and Management

 

V čom bude nová nemocnica pre sestry lepšia?

Jednoznačne ich chceme navrátiť k lôžkam pacientov. Dnes totiž sestry majú na starosti obrovské množstvo vecí, na ktoré nie je potrebné ich odborné vzdelanie. Riešiť, či prišla bielizeň, alebo že na dvojke kvapká kohútik, im jednoducho neprináleží. Strácajú tým predovšetkým množstvo času, ktorý by inak mohli venovať pacientovi. Nevraviac o tom, že ich to demotivuje a významne preťažuje. Preto chceme striktne oddeliť zdravotnú starostlivosť od prevádzkových záležitostí. Tie budú mať na starosti iní zamestnanci, nie sestry. Ďalším veľkým spotrebiteľom času sestier je ošetrovateľská dokumentácia. Pre nemocnicu pripravujeme informačný systém, ktorý im uľahčí jej vedenie pri zachovaní všetkých legislatívnych požiadaviek. V zásade pôjde o to, aby sestrám systém pomáhal a nie zaťažoval pri vykonávaní ich povinností. Nechceme, aby sestry uvažovali nad tým, čo, kde a ako majú zaznamenať. Systém bude ich pracovným nástrojom, ktorý ich bude sprevádzať procesmi a automaticky navádzať k jednoduchému potvrdeniu realizácie jednotlivých činností. Navyše plánujeme využívať aj jeho mobilnú aplikáciu,   takže sestry budú môcť robiť záznamy priamo pri lôžku chorého bez čakania na uvoľnenie počítača v sesterni. Veľký dôraz kladieme na bezpečnosť pacientov aj personálu, identifikačné náramky a identifikačné karty prispejú nielen k ďalšiemu zrýchleniu ošetrovateľských procesov, ale predovšetkým k eliminácii chýb. Vzorky biologického materiálu sa budú posielať do laboratórií potrubnou poštou, takže nebude potrebné hnať sestru o tretej v noci niekam na druhý koniec nemocnice. Centrálna prípravovňa liekov s dávkovacím automatom ich zas odbremení od manuálneho rozdeľovania tabliet a kapsúl do liekoviek, pri ktorom sestry v slovenských nemocniciach strávia obrovské množstvo času a ešte pritom často dochádza k vážnym omylom. Balíčky s jednotlivými  dávkami liekov na meno pacienta aj s časom, kedy majú byť podané, im prídu už pripravené. Zámena je prakticky vylúčená, pretože ich príprava prechádza niekoľkými stupňami kontroly a každý balíček je označený jednoznačným identifikačným kódom. Proces bezpečného podávania liekov na najvyššej úrovni má Svet zdravia overený v nemocnici novej generácie v Michalovciach, na Boroch tieto skúsenosti určite použijeme. Všetko sú to veci, ktoré robia prácu sestier v novej nemocnici atraktívnou.

Aký počet pacientov bude mať na starosti jedna sestra?

Nová nemocnica bude akútna a v mnohých špecializáciách „koncová“, to znamená, že rátame so starostlivosťou aj o najnáročnejších pacientov. Interné procesy nemocnice pripravujeme tak, aby sa počet personálu vždy prispôsoboval aktuálnej náročnosti pacientov, preto vám neviem jednoducho na túto otázku odpovedať. Ale v zásade platí to, že aj napriek tomu, že sestry budú odbremenené od veľkého množstva činností  a pomáhať im bude nový informačný systém, rátame s tým, že na absolútnej väčšine ošetrovateľských jednotiek budeme prekračovať minimálne požiadavky na počet personálu dané normatívom. Zároveň však tam, kde nám to legislatíva dovolí, máme ambíciu zmenou procesov ušetriť sestry, kde nie sú potrebné a nahradiť ich menej kvalifikovanými ľuďmi, najlepšie nezdravotníkmi. Presne tak, ako sa o to pokúšajú všetky západné nemocnice, dokonca aj v Saudskej Arábii, kde nie je núdza o peniaze. Nedostatok kvalifikovaných sestier a zdravotníckeho personálu sa týka všetkých krajín na svete.

Bude sa ešte v niečom odlišovať práca sestier oproti bežným zvyklostiam?

Určite aj organizáciou práce, zdieľaním vedomostí a dôrazom na celoživotné vzdelávanie. Sestry budú musieť byť flexibilnejšie, aby si vedeli rýchlo osvojiť a prispôsobiť sa mnohým inováciám a technologickým vylepšením. Veľkú dôležitosť budeme prikladať komunikácii s pacientami a ich blízkymi. Predsa len sa nie nadarmo hovorí, že pacient môže zabudnúť meno sestry, ale nikdy nezabudne, aké pocity v ňom tá jej prístup k starostlivosti o neho zanechal.

V nemocnici budeme uplatňovať systém plávajúcich lôžok. To znamená, že počty lôžok, ktoré budú jednotlivé medicínske odbornosti  využívať, nebudú striktne dané, ale budú sa prispôsobovať aktuálnym potrebám. Na jednej ošetrovateľskej jednotke sa teda sestry budú starať o pacientov rôznych odborností. Viem, že na Slovensku dnes na to sestry nie sú zvyknuté, hoci v zahraničí je to štandard vo väčšine nemocníc s počtom lôžok, ako naša. Napriek tomu, že po ukončení vysokej školy by mali byť na takýto multidisciplinárny prístup v ošetrovateľskej starostlivosti pripravené, predsa len musíme rešpektovať, že časom pri niektorých činnostiach, ktoré pravidelne v praxi nevykonávajú, strácajú zručnosť a istotu. Minimálne v začiatočnom období fungovania nemocnice preto vyskladáme do každej pracovnej zmeny tím sestier tak, aby vedeli všetky špecifické výkony, týkajúce sa pacientov rôznych odborností, zastrešiť. Očakávame, že si sestry časom medzi sebou svoje špecifické skúseností vyzdieľajú, no zároveň pre nich pripravíme tréningový plán pre udržiavanie zručností, ktoré počas svojej praxe pravidelne nevykonávajú. Nikto nebude po sestrách požadovať úkony, na ktoré nie sú pripravené. Zároveň budeme klásť dôraz na rozvoj kompetencií kvalitných a ambicióznych sestier.

Ich vzdelanie, schopnosti a potenciál podľa mňa v súčasnosti nevyužívame dostatočne. Pritom v prípadoch mnohých činností by vedeli samostatne nahradiť lekára tak, ako som to zažila počas svojho pôsobenia v zahraničí. Sestrám vyššie kompetencie prinášajú nielen vyššie mzdové ohodnotenie, ale automaticky aj väčší rešpekt kolegov, lekárov a pacientov. Samozrejme to nakoniec významne vplýva aj na ich vlastnú motivovanosť spokojnosť s pracovným zaradením.

Periodické vzdelávanie sa bude týkať v nemocnici všetkých. Už pri plánovaní budovy sme mysleli na túto oblasť a pripravili sme si zasadačky a rôzne tréningové priestory, vrátane izby intenzívnej starostlivosti, či operačnej sály. Plánujeme tu organizovať školenia v jednotlivých oblastiach minimálne raz za dva roky. Z môjho pohľadu je, napríklad, neprijateľné aby akýkoľvek zdravotnícky personál nebol trénovaný a adekvátne pripravený okamžite poskytnúť prvú pomoc v prípade potreby kdekoľvek v nemocnici, či mimo nej. Preto je mojou ambíciou priniesť v prvom rade toto vzdelávanie do štandardov novej nemocnice.

Ale chceme sa venovať aj tréningu ďalších kompetencií. Raz ročne plánujeme zaviesť  kompetenčný deň pre každú sestru, počas ktorého si môže obnoviť a doplniť znalosti v oblasti, v ktorej to považuje za potrebné. Okrem praktických tréningov chceme v rámci vzdelávania využívať viacero ďalších nástrojov, vrátane študijných pobytov, či e-learningu.

Tlačová konferencia / predstavenie NNG Bratislava Bory, apríl 2019, projektový tím

Odkiaľ sú sestry, ktoré sa zaujímajú o prácu v novej nemocnici?

Zväčša zo slovenských nemocníc, ale pomerne veľký dopyt máme aj od sestier, ktoré pôsobia v zahraničí a chceli by sa vrátiť domov, ale ako hovoria, nemajú kam. Koncept nemocnice novej generácie ich oslovuje. Často ide o sestry s vyšším vzdelaním, ktoré by sme dokázali využiť aj na manažérskych pozíciách, ktoré nie sú na Slovensku bežné. Práve tu vítame ich zaujímavé skúsenosti z pôsobenia v zahraničných zdravotných systémoch. Počítame napríklad s vytvorením pozície nemocničného manažéra zmeny, ktorý sa bude starať o optimálne vyťaženie ošetrovateľských kapacít, materiálnych aj personálnych. Bude napríklad koordinovať lôžkový fond, aby lekári nemuseli strácať čas hľadaním voľnej postele pre akútneho pacienta, či koordinovať preklady z a do novej nemocnice. V prípade potreby posilnenia kapacity ošetrovateľského tímu počas zmeny bude mať právo operatívne povolať sestry, zapojené do dobrovoľného systému  pohotovostí, z domu. Jej úlohou bude tiež kontrolovať kvalitu ošetrovateľskej starostlivosti, zastupovať  riaditeľku pre ošetrovateľstvo, riešiť požiadavky sestier a podobne. Z uvedených kompetencií je zrejmé, že túto pozíciu nemocničného manažéra zmeny budú môcť zastávať iba sestry s najväčšou praxou a riadiacimi skúsenosťami.

Kedy začnete prijímať prvé sestry?

Plnú prevádzku nemocnice plánujeme na začiatok roka 2022, no nemocnica by mala vyštartovať skúšobnou prevádzkou už v polovici roka 2021. Preto už s dostatočným niekoľkomesačným predstihom pred týmto termínom začneme prijímať sestry na manažérske miesta, ktoré si následne budú pripravovať svoje tímy novoprijatých sestier, aby komfortne zvládli nové a inovatívne procesy v nemocnici. Zároveň počítame s tým, že počas skúšobnej prevádzky nám práve nové sestry pomôžu nové postupy finálne vylepšiť ešte pred ich uvedením do života. Vďaka tomu, že ich pripravujeme v elektronickom prostredí, vieme ich jednoducho a kompletne nachystať pre každú pracovnú pozíciu v novej nemocnici na mieru, rovnako nebude problém zapracovať každú potrebnú zmenu procesov kedykoľvek aj počas ostrej prevádzky nemocnice.

Do akej miery sa Bory budú podobať nemocniciam vyspelého sveta?

Svojím dizajnom, vybavením a ponúkaným komfortom pre pacientov bude nemocnica porovnateľná s najmodernejšími nemocnicami v Európe aj vo svete. Máme silnú ambíciu patriť medzi špičku aj v kvalite a bezpečnosti ošetrovateľskej starostlivosti a čo najskôr zaujať aj medicínskymi výsledkami. Podľa triezvych očakávaní tieto naše ciele vieme dosiahnuť usilovnou a dobrou prácou v priebehu niekoľkých rokov. Hneď od začiatku však chceme robiť zdravotnú starostlivosť inak, než je to na Slovensku obvyklé. Výhodou projektu na zelenej lúke je možnosť nastaviť množstvo nových a inovatívnych procesov naraz a hneď od začiatku prevádzky. Preto si dovolím tvrdiť, že v mnohých aspektoch sa nemocniciam vyspelého sveta budeme podobať hneď od prvých dní a naši pacienti to určite pocítia.

Veríme, že našej nemocnici nebudú spokojní iba oni, ale aj naši zamestnanci. Sme presvedčení, že rozhodnutie pracovať u nás nebude iba otázkou peňazí a sestry ako aj všetkých ostatných našich zamestnancov osloví predovšetkým možnosť pracovať v príjemnom prostredí novým, moderným spôsobom. Úprimne verím, že keď sa namotivovať sestry podarí nám, zablýska sa na lepšie časy aj v celom slovenskom zdravotníctve. Dobrý vzor totiž vždy priťahuje následníkov a my sa tomu budeme iba tešiť, ak si nás ďalší poskytovatelia za vzor vyberú. Na konci dňa to predsa všetci robíme i pre seba, naše rodiny a blízkych.

Pri preberaní Excellence Award (Ocenenie vynikajúcej práce) Saudi Aramco 2015 s vedúcim lekárom (Dr. Abdulrazack Amir)

 

Zdroj: Odborný časopis Sestra, Ročník XVII. Číslo 7-8/2019, Facebook stránka

Budúce sestry sa môžu uchádzať o vzdelávací grant

Jeho súčasťou je napríklad aj školenie komunikačných zručností

Študenti ošetrovateľstva sa môžu od dnešného dňa uchádzať o vzdelávací grant. Nemocnica novej generácie Bory v Bratislave, ktorej spustenie prevádzky je naplánované na začiatok roka 2022, ponúka 20 budúcim sestrám možnosť získať finančnú podporu na svoje štúdium. Súčasťou grantu je aj príležitosť vyskúšať si uskutočniť menej frekventovaný ošetrovateľský výkon podľa vlastného výberu, absolvovať školenie komunikačných zručností a zvládania stresových situácií či oboznámiť sa s fungovaním Nemocnice novej generácie v Michalovciach. Budúce sestry, ktoré sa chcú stať sestrami novej generácie, môžu o grant požiadať najneskôr do polovice septembra.

„Pre kvalitné fungovanie každej nemocnice sú sestry kľúčové. Ich prácu si veľmi vážime a aj preto ich chceme podporiť už počas štúdia. Zároveň im ponúkame možnosť v rámci grantu absolvovať i zaujímavé školenia, ktoré sestrám, ale aj pacientom napomôžu k dobrej vzájomnej komunikácii. Práve sestry sú totiž srdcom zdravotnej starostlivosti, pre pacientov často priateľmi a dôverníkmi a mali by teda rozvíjať i svoje tzv. mäkké zručnosti,“ vysvetľuje Jana Palenčárová, personálna riaditeľka Nemocnice novej generácie Bory, ktorá vyrastá v rámci siete Svet zdravia v Bratislave.

Grant môžu získať študenti štvrtého ročníka odboru praktická sestra, prvého až tretieho ročníka odboru diplomovaná všeobecná sestra a bakalárskeho stupňa vysokoškolského štúdia ošetrovateľstva a zdravotníckych odborov. Mesačné štipendium je vo výške 100 eur a vybraným študentom sa bude vyplácať počas školského roka až do konca trvania štúdia. Súčasťou grantu sú aj workshopy a školenia, v rámci ktorých sa študenti budú mať možnosť bezplatne naučiť, ako komunikovať s pacientom, zvládať stres a pracovné zmeny či vytvárať tímy, dozvedia sa o novinkách v ošetrovateľstve v zahraničí i o medzinárodnej akreditácii ošetrovateľského procesu. Aj preto štipendium nesie názov Vzdelávací grant: Sestra novej generácie.

Dvadsať budúcich sestier bude mať tiež možnosť si pod profesionálnym vedením vyskúšať uskutočniť menej frekventovaný ošetrovateľský výkon podľa ich výberu. Študenti dostanú príležitosť nazrieť aj do michalovskej nemocnice novej generácie, ktorá bola spustená do prevádzky koncom roka 2017. Môžu detailne spoznať moderný klastrový systém ošetrovateľskej starostlivosti, prácu s robotickou prípravovňou liekov či platformu IBM Watson for Oncology, v rámci ktorej majú onkológovia možnosť overiť si správnosť navrhovanej liečby aj pomocou umelej inteligencie.

Všetkých 20 budúcich sestier bude mať zároveň garantované pracovné miesto v novej nemocnici na bratislavských Boroch, ktorej otvorenie je plánované na začiatok roka 2022.

Nová nemocnica Bory prinesie nové možnosti, ale aj nové požiadavky na sestry, a to i v oblasti ovládania technológií a nových ošetrovateľských postupov. Budúcim sestrám chceme ukázať, ako moderné ošetrovateľstvo už dnes dobre funguje v michalovskej nemocnici, kde napríklad lieky pre pacientov nepripravuje sestra, ale robotický automat,“ podotýka Palenčárová.

Záujemcovia o grant na štúdium sa môžu do 15. septembra prihlásiť prostredníctvom online registračného formulára, ktorý nájdu na www.nova-nemocnica.sk/grant. Je potrebné priložiť životopis, motivačný list a priemer známok z predchádzajúceho ročníka. Zaslané dokumenty bude následne do konca septembra vyhodnocovať odborná komisia zložená zo zástupcov vedenia škôl, manažmentu novej nemocnice na Boroch a hlavných odborníkov v oblasti ošetrovateľstva zo siete Svet zdravia.

Podmienkou pre získanie grantu je absolvovanie desaťdňovej prázdninovej praxe v jednej zo zdravotníckych zariadení ProCare a Svet zdravia na západnom Slovensku do konca školského roka 2019/2020 a po ukončení štúdia ročné pracovné pôsobenie v sieti ProCare a Svet zdravia (vrátane novej bratislavskej nemocnice).

Aké inovácie prináša do zdravotníctva nová nemocnica na Boroch?

Detailnú prezentáciu inovatívnych technológií Nemocnice novej generácie Bratislava-Bory spracovala spravodajská televízia TA3 vo svojej relácii TECHPEDIA. Dozviete sa v nej, ako funguje robotizovaná centrálna prípravovňa liekov a autonómne logistické vozidlá na prepravu medicínskeho materiálu v priestoroch novej budovy.

Sme veľmi radi, že náš projekt získal veľkú pozornosť a pozitívnu spätnú väzbu zo strany verejnosti. Je to potvrdenie toho, že Bratislava a celé Slovensko potrebuje čo najskôr novú špičkovú koncovú nemocnicu.

 

Videoreportáž z tlačovej konferencie a z najväčšieho technologického festivalu IXPO

Koncom apríla sme médiám a verejnosti oficiálne predstavili nemocnicu novej generácie, ktorá vyrastá na bratislavských Boroch.

Počas tlačovej konferencie a najväčšieho technologického festivalu IXPO sme prezentovali viacero technologických inovácií, ktoré budú neoddeliteľnou súčasťou tohto projektu. Výrazne pomôžu nielen pri liečbe pacientov, ale uľahčia prácu aj samotnému zdravotníckemu personálu.

V našej videoreportáži Vám priblížime dianie na spomínanej tlačovej konferencii. Uvidíte tiež, ako sme pomocou rozšírenej virtuálnej reality prezentovali novú nemocnicu na festivale IXPO.